女性求职再陷困境

　　——来自 2016大学生就业季的报告

　　自从3月高校毕业生求职进入旺季开始，有关就业的话题引发了全社会的热烈讨论。而今年的大学生就业季，女大学生求职难遇上全面二孩政策的实施，女性就业问题再度引起关注。

　　吉林工商学院的大四学生夏爽从上个学期开始就奔走在各大招聘会，每次不是投简历直接被拒就是面试之后没了下文，专业成绩优秀的她忙活了小半年仍是一无所获。看着同系成绩不如她的男同学个个都收到好几个面试通知，还有年前已经敲定了工作、最近陪她一起跑招聘会的男朋友屡屡被招聘方看中，她心里挺不是滋味儿的。“难道就因为我是女生，找工作就那么难吗？”

　　“学我这个专业的女生比较多，原本以为找份企业外派员工的工作没那么难，但是跑过招聘会之后，才发现用人单位更青睐男生。有几次去企业面试的时候，很明显是女生的表现要优于男生，但最后被录用的还是男生。”夏爽觉得很无奈。

　　采访中，记者与夏爽聊了很多。刚开始聊时，她只告诉记者她是学外语的，后来才透露是学小语种的。“其实现在无论是与人交往或是找工作的时候，大家不仅对女生有一定的歧视，对我的专业也有歧视。这让我很不愿提及自己的专业，甚至有时候觉得自己这四年的时光都白白浪费掉了。”的确，正如夏爽所说，小语种对专业要求特别高，所以这个专业在当下的环境中就业前景也可能走入两个极端：要么发展特别好，要么干脆从事其它与小语种无关的行业。“因为企业需求小语种人才的岗位毕竟没那么多，我们系的男同学几乎都应聘专业对口工作成功，而系里绝大部分女同学在就业压力下找的工作都不是本专业的。”夏爽说，目前的求职遭遇让她很是沮丧，逐渐放弃了坚持专业对口求职的信念。