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网络空间性别不平等的再生产:互联网工资溢价效应的性别差异 ——以第三期妇女地位调查为例
2017年10月10日 10:49 来源:《社会》 作者:庄家炽 刘爱玉 孙超 字号

内容摘要:

关键词:互联网/工资溢价效应/性别平等/性别观念

作者简介:

  Does Internet Reproduce Gender Inequality? A Study on Internet Use Wage Premium

  作 者:庄家炽 刘爱玉 孙超

  作者简介:庄家炽,北京大学社会学系 刘爱玉,北京大学社会学系 孙超,北京大学社会学系

  原发信息:《社会》(沪)2016年第20165期

  内容提要:本文通过倾向值匹配的方法发现:在控制了其他因素之后,互联网使用者的平均工资收入是非使用者的1.38倍;同时,互联网溢价效应存在着显著的性别差异,女性的互联网工资溢价为男性互联网工资溢价的90.6%。此外,本文发现,互联网工资溢价效应与人们的网络行为密切相关。男性相比女性,具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好;在女性互联网使用者之间,性别观念更平等的女性具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好。在传统的网络空间性别不平等的研究框架下,本文着重于探析性别文化观念如何影响人们对互联网的使用偏好和使用方式,从而成为导致网络空间性别不平等的再生产的重要原因和机制。

  Internet has changed our working life dramatically in the last few decades.Internet use wage premium refers to the positive return of internet use on wage.This study attempts to examine the impact of internet use on gender inequality in China by analyzing the data from the Third Chinese National Survey on Women’s Social and Economic Status.Propensity Scores indicate that people who use internet have 1.38times more income than people who do not.Although men and women today have relatively equal internet access,internet use wage premium remains gender differentiated.The return of internet use on income for women is 90.6%of that for men.Different kind of internet usages result in different returns as well.Men are more likely to use internet for learning and career advancement than women.Women who use internet for the same purpose have higher wage premium than women who use internet primarily for entertainment.We find that women who believe in gender equality are predisposed to use internet for self-betterment.The study aims to explain the effect of cultural values on people’s preference and types of internet usage,and how it become an important source and mechanism of reproducing gender inequality in cyberspace.

  关 键 词:互联网/工资溢价效应/性别平等/性别观念/internet/wage premium effect/gender inequality/gender conception

 

  一、前言

  21世纪是以互联网应用为基础的数字信息时代,随着信息化进程的不断推进,互联网的使用在很大程度上改变了人们的生产和生活方式。一方面,互联网让人们之间的沟通与联系更加方便;另一方面,互联网也给人们提供了更多的资源与机会(Golder and Macy,2014)。列维(Levy and Murnane,1996)指出,工人的能力水平与技术的互补效应具有很强的正相关性。通过快速适应新技术而给人们带来的额外收入,就被称为互联网对工资的“溢价效应”(Krueger,1993)。

  随着互联网在我国的蓬勃发展,两性之间上网比例的数字鸿沟也在逐年缩小。20世纪90年代,中国网民的男女性别比在5.6∶1,女性占15.1%左右;到2000年7月,女性网民的比例上升至25.3%;截至2015年6月,中国网民的男女性别比为55.1∶44.9。①但是,看似接近的上网性别比例背后,互联网带来的福利能否一致?互联网的使用对收入分配的性别差异又产生了怎样的影响?

  本文借助第三期中国妇女地位调查数据主要讨论以下两个问题:第一,互联网的工资溢价效应是否存在显著的性别差异?第二,如果有,互联网的工资溢价效应存在性别差异的主要原因有哪些?

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