摘要:

    明清时期晋徽商帮组织的劳动关系实质为:在商号的货物贩运贸易或钱庄典当生意活动中,财东(资方—管理者)和掌柜伙计(劳方—员工)这两个群体之间,在纵向隶属晋级与横向利益协调中所形成的繁复的宗法族亲关系｡这一特殊的劳动关系缔结模式在现实商业运行过程中具有特殊的"非对称稳定性",突出表现为帮会组织的管控虽然强势,但仍不失人性化,随之换来的是雇员可贵的高忠诚度､高归属感以及低流动率｡此外,从劳动关系调控管理的视角看,明清晋徽商帮组织劳动关系的契约化制度规范性凸显,在管理策略上兼顾了长短期和内外在激励的平衡,在管理手段上强调了多样化和软硬兼施,这对于当前中国"和谐劳动关系"的构建具有极为重要的现实借鉴意义｡

    关键词:

    劳动关系 晋徽商帮 顶身股制

    作者简介:

    李宝元,北京师范大学经济与工商管理学院｡

    仇勇,北京师范大学经济与工商管理学院｡

    蔡宏波,北京师范大学经济与工商管理学院｡

    基金项目:

    国家社会科学基金重大项目(12&ZD094)