内容摘要：工薪阶层无法晋升,或求职者无法加入顶级公司，这在讲究能力和背景的商业社会不足为奇。
关键词：招聘;英国;歧视;求职者;口音
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【环球时报驻英国特派记者 李应齐】工薪阶层无法晋升，或求职者无法加入顶级公司，这在讲究能力和背景的商业社会不足为奇。但在英国，他们有了新的“玻璃天花板”——无法通过公司的“时尚度测试”，是否拥有属于上层阶级的优雅口音是这一测试的内容之一。
据《独立报》15日报道，英国政府社会流动和儿童贫困委员会对英国13家顶级公司过去4.5万名高级职位招聘结果调查发现，2/3的职位由毕业于英国私立中学或语法学校的人士获得。调查发现这些岗位的招聘者往往喜欢依据求职者的口音、穿着、经历更甚于其工作能力来判断是否雇佣。调查显示，这些顶级职位的招聘中确实存在歧视，主导面试的考官往往不喜欢持工人阶级的口音的求职者，而喜欢有着广泛游历经验、口音优雅的求职者，而他们往往来自富裕家庭。
在英国，只有7%和4%的学生上得起付费的私立中学和精英语法学校，而90%的学生接受的是公立中学教育。社会流动和儿童贫困委员呼吁正视求职过程中出现的不公平歧视现象以及日益增大的贫富差距。
