内容摘要：本报综合外媒报道近日，瑞士高校发布计划，希望提高女性教授在高校及研究机构中的比重，鼓励机会公平，改善性别不平等问题。即促进研究机构内部的机会平等、改变人们对性别的刻板印象、支持女性职业发展、用政策保证工作—生活的平衡以及提高在教学和研究中对性别问题的关注。为了达成这些目标，计划至少将联邦对联合体总资助的0.4%用于该战略的实施，将采取的举措包括开设有关性别尊重的工作坊，为女性提供各种层次的指导、培训，提供更好的儿童保育设施等。
关键词：女性;发布;机会公平;研究机构;苏黎世联邦理工学院;洛桑联邦理工学院;联邦对联合体总;提高;教授;战略
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中国社会科学报综合外媒报道 近日，瑞士高校发布计划，希望提高女性教授在高校及研究机构中的比重，鼓励机会公平，改善性别不平等问题。
由苏黎世联邦理工学院、洛桑联邦理工学院等组成的瑞士联邦理工学院及研究所联合体发布了《性别平等与男女机会公平战略》（Strategy for Gender Balance and Equal Opportunities for Women and Men），该战略主要关注五大领域，即促进研究机构内部的机会平等、改变人们对性别的刻板印象、支持女性职业发展、用政策保证工作—生活的平衡以及提高在教学和研究中对性别问题的关注。
为了达成这些目标，计划至少将联邦对联合体总资助的0.4%用于该战略的实施，将采取的举措包括开设有关性别尊重的工作坊，为女性提供各种层次的指导、培训，提供更好的儿童保育设施等。（王晓真/编译）
