党的活力在基层，基层党组织是党的神经末梢，是生产的一线，是和广大人民距离最近的端点，基层组织建设是党建基础工程。坚决消除思想上不同程度存在的基层党建人员可有可无、可多可少、可强可弱等模糊片面认识，充分认识基层党建和基层党建人才的重要性。对于国企，基层党组织建设，就是发展，就是效益。

　　广西农垦国有金光农场，一个拥有28个党支部，管区738名党员的国有农垦企业，在几十年的生产实践中已经实现了“经济建设到哪里，党组织就延伸辐射到哪里”的党务影响全覆盖、全涉及的良好格局。但我们也看到这种影响是总场辐射产生的，会有因“信号差”而局部接收不到信号的“断网”现象出现。怎样才能得到真正富有活力的基层党组织，使其成为金光巨轮的螺旋桨，动力十足，是党赋予金光的光荣使命，是金光党建画龙点睛的一笔，也是新常态下农垦生产建设取得佳绩的组织保障。担如此重要的任务，没有一支政治上坚定、理论功底扎实、熟悉党建业务、文字能力较强、敢于吃苦、乐于到基层服务的基层党建人才队伍，就难以做到。

　　建立健全机构，充实基层党建人才队伍。有了机构和人才，才能为高质量的基层党建活动创造有条件。当前，在金光管区的各个分厂、企业中，专门从事基层党建活动的机构好不够健全，尤其是乐于在基层锻炼、奉献并具有扎实党建理论素养和接地气、能和生产一线群众打成一片，集合理论知识和实践能力于一身的人才少之又少，这种基层党建人才配备与担负的艰巨党建任务不相适应。这些年之所在管区的个别党支部中出现党建工作滞后、缺乏创新活力的现象，与基层党建人才老龄化，党建人才滞静化有直接关系。所以，增强中心场部辐射能力不如纵深党组织来的结实而健稳。进一步健全基层党组织机构，为充实扩大基层党建人才队伍提供平台，筑基层党建之“巢”，驻基层党建之“凤”。

　　加大培养力度，提高基层党建人才素质。近年来，金光基层党建质量不断提高，党务建设信息化颇有成效，可还存在一些亟待解决的问题。例如，某些基层党组织活动主题问题导向不鲜明，理论与管地实践结合不紧密，针对性和实用性不够强；有些基层党组织的宣传材料从主题到具体内容创新亮点不多，甚至是老化、套话、空话，语句不规范，文字粗糙不精练，缺少新语、新做法、新思路等等。这些问题，在一定程度反映了金光基层党建人才队伍需要进一步提高素质和水平，增强文字表达能力和跟上新时代的能力。党建工作经验表明，基层党建人才素质和水平，决定着基层党建工作的质量，率先实现“人才换血”的支部党建工作风生水起就是很好的例证。在提高党建研究人才素质方面，有许多成功的做法，东风分场支部“取本进场”也是个值得借鉴的例子，可在继承的基础上进行创新。灵活运用多种多样的方式方法，不断加大对党建人才培养力度，以适应全面从严治党和农业现代化发展对基层党建人才的要求。