“为官不为”古已有之，不绝于史。当前，“为官不为”现象层出不穷，一些干部感叹管束多了、监督严了，借口“为官不易”，索性“为官不为”。不可否认，长期以来，由于制度不够完善，干部“能上不能下”似乎成了一种“常态”。有的无所作为，却悠闲地当“太平官”，只要“不出事”，就很难受到处分。官员能上不能下，导致一些干部热衷于论资排辈，由此造成“不敢为、不会为、不想为”的现象。笔者认为，“为官不为”，实质是懒政庸政怠政，是为官之耻，必须出重拳、下猛药，“四轮并进”着力加以治理，真正调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励其更好地带领群众干事创业。

　　筑牢“为官想为”信念。一些人之所以“为官不为”，是因为理想信念出了问题，模糊了为官从政的目的，淡化了宗旨意识，忘记了公仆责任，扭曲了党员干部的世界观、人生观和价值观。因此，防治“为官不为”，必须刨出错误思想的根子，着力解决思想认识上的问题，切实加强党性教育、宗旨教育和官德政德教育。作为党员干部要树立共产党人的为政之道，端正为官从政的目的，弄清“入党为什么、当官干什么、身后留什么”，把“为官有为”视为本分，把“为官不为”视为耻辱，增强“为官想为”的党性自觉。

　　树立“为官愿为”导向。干部“为官有为”首先要“为官愿为”。组织部门作为“干部之家”应长期树立“有为者有位，无为者失位”的导向，始终用“好干部”标准选人，凭实绩用干部，严格按照《条例》和有关规定从严选拔任用干部，坚持干部推荐“不唯票”、考试比选“不唯分”、使用干部“不唯年龄”、考核评价“不唯GDP”，让民主测评更加公平，让竞争选拔更加科学，让有作为的干部受尊重、受重用，为“有为”的干部撑腰鼓劲，不让老实人吃亏，真正使干部干事创业愈发积极、勇于作为、敢于作为。

　　构建“为官必为”机制。邓小平同志曾指出，“制度问题不解决,思想作风问题也解决不了。”整治为官不为问题的关键还是要靠制度。

　　要建立干部“为官不为”的问责制度，织密干部“为官必为”的铁纪刚规，形成制度化、常态化的干部干事创业管控机制，明确怕担责任、不敢担当、墨守成规、履职不勤、工作不力、推诿扯皮等不作为慢作为乱作为具体情形，规定问责方式，让干部自觉“对号入座”，层层传导责任压力，使干部心生敬畏，让干部有职、有位、有权、有责，倒逼领导干部“为官必为”，达到自我修正、自我完善、自我提高。

　　营造“为官乐为”氛围。李克强总理曾明确提出要健全“容错纠错”机制，给干部松绑，给改革创新者撑腰鼓劲。尝试建立容错免责机制势在必行，应坚持具体问题具体分析，对那些在探索实践中受挫折有失误的干部，不能不问原因、不顾过程，不能简单地“一棍子打死”，最大限度的保护干部干事创业的激情，不能让他们既流汗又流泪、既伤身又伤心。作为党员干部就必须消除不敢“越雷池一步”的畏惧心理，敢于放开手脚，轻装上阵，敢作敢为，不畏惧、不懈怠，想干敢干，敢闯敢试，形成不敢不为,不能不为,不愿不为的良好风气。