当前，县、乡镇换届工作正在进行。注重德才兼备、以德为先用人，注重岗位需求用人，注重人文关怀用人，注重实绩考核用人，才能利于推进干部能上能下，营造良好的政治生态。

　　注重德才兼备用人推进干部能上能下。坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，进一步优化领导班子结构，增强领导班子整体功能，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。对把握好中心工作、落实好目标任务，善谋事、敢干事、干成事，有思路、有激情、有韧劲、贡献大的进行提拔或转任重要岗位。在党政正职的调整配备上，按照“大稳定小调整”的原则进行，建设一支信念坚定靠得住、为民服务本领高、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气的高素质干部队伍。

　　注重岗位需求用人促进干部能上能下。坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派；坚持人岗相适、人尽其才，多岗锻炼，进一步促进干部交流良性循环；坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，坚决调整不守纪律规矩、不能进取作为的干部，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。注重做好“下”的干部的安置，落实好“下”的干部的待遇，加强对“下”的干部的教育管理，让“下”者心情愉快。

　　注重人文关怀用人推进干部能上能下。积极贯彻落实职级与职务并行晋升制度，拓宽干部上下渠道，确保人才资源合理开发使用和优化配置，充分发挥各级干部的工作积极性、主动性、创造性，保持干部队伍的生机与活力。对干部存在因身体健康原因、家庭困难、负担较重等情形的，通过前期的摸底调研和在干部推荐考察中了解的情况，对那些长期在基层工作，默默奉献，扎实工作的干部，家庭确实存在困难的同志，尽量安排到离家近的乡镇或县直部门工作。

　　注重实绩考核用人推进干部能上能下。实事求是、客观公正地把握标准，科学准确地确定“上”和“下”的对象。根据县管干部日常监督管理办法、党政领导干部选拔任用廉政审查制度（暂行）、“三看”扶贫实施办法等考核管理制度和办法，通过综合考察、考核方式的结果客观合理运用，全面、客观、公正地评价干部。注重实绩考核，注重群众公认考核，广泛听取群众意见，在采用民主评议、民意测评以及实地考察等办法的同时，坚持与财政、审计、税务、纪检监察、信访等部门沟通、共同把关。在考核组人员组成上，坚持选好组长、配强组员，抽调政治素质好、熟悉组织工作、具有实践经验的老同志和有关业务部门的干部参加考核，确保考核工作的科学性和准确性。（作者单位：贵州省黔东南州榕江县委组织部）