【环球网报道 实习记者 马丽】据日本共同社1月15日报道，日本企业正在强化对亚洲顶尖大学应届毕业生的招聘。招聘前提不是在企业当地网店而是要在日本国内工作。其背后原因是日企认为，日本的长期少子化导致学生数减少，要想在具有经济增长潜力的亚洲取得成功，需要培养熟悉当地情况的人才。

　　去年12月13日，7家日本企业在新加坡某高楼的39楼举办联合招聘会，来自新加坡、香港、泰国、印度、印度尼西亚等地的约60名大学生参加。他们是新加坡国立大学和香港大学等亚洲名牌大学的学生。

　　一名来自雅加达的印度尼西亚大学学生神采奕奕地表示：“日本是拥有最顶级技术的国家。职场规定也很棒。能够应聘日企很兴奋。”学生们的交通费和住宿费由日企负担。对这名印尼学生而言，这是第一次海外旅行。

　　据策划此次招聘会的人力资源公司Recruit Career经理堀内功介绍，日企正在强化从“海外网店进行当地录用”向“总公司人事部的全球化录用”的转变。

　　据Recruit Career调查显示，2015年计划录用海外大学和研究生院外国学生的日企(员工5000名以上)比例上升至40.6%，约为2014年的两倍。堀内指出：“企业方面对国籍没有要求。他们想通过绝对的评选录用优秀人才。”

　　开展面试的松下公司全球录用中心主任行冈正恭表示希望挖掘有才能的人，称“(前来应聘的学生)有求知欲和热情，面试过程很愉快。希望能发现未加工的钻石。”

　　就是否希望外国应聘者像日本籍员工一样在企业工作到老一事，行冈表示：“或许会出现希望回国为各自的国家做贡献的人。必须要接受(这样的想法)。”