内容摘要:人力资源和社会保障部部长尹蔚民25日在部门工作会上回顾2014年工作时介绍了一组数字,他分析了这组数字背后面临的挑战和问题,并提出了2015年做好相应工作的目标任务。做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作。
关键词:工作;就业;结构性;工作目标;分析
作者简介:
新华网北京12月25日电(记者 崔清新)人力资源和社会保障部部长尹蔚民25日在部门工作会上回顾2014年工作时介绍了一组数字,他分析了这组数字背后面临的挑战和问题,并提出了2015年做好相应工作的目标任务。
预计全年城镇新增就业将超过1300万人
分析:过去,劳动力长期供大于求,总量矛盾是就业的主要矛盾;现在,随着劳动年龄人口减少,就业总量矛盾相对有所缓解,而结构性矛盾逐步凸显。招工难、技工短缺、高校毕业生供求不匹配,都是结构性矛盾的具体表现。而化解产能过剩、推动国企改革过程中可能出现的隐形失业显性化,以及部分企业困难加重可能带来裁员和失业问题,同样也属于结构性矛盾。如何治理结构性失业,是摆在我们面前的一个重大课题。随着我国经济向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化,特别是随着服务业的发展,不仅经济增长的就业弹性大为提高,同时就业岗位的质量也会显著提高,将为高校毕业生和技能劳动者稳定就业提供广阔的空间。
2015年工作目标:精准发力,要瞄准两个重点,继续把高校毕业生就业作为重中之重,集中力量认真抓好;要着力解决结构性失业问题。要着力抓好五个环节:一是落实和完善就业创业政策。二是推动大众创业。三是加强公共服务。四是强化职业培训。五是加强就业失业登记监测和形势研判。







