毛泽东同志那篇《党委会的工作方法》从写成到现在，已经过去了将近七十年的时间。这样一篇关于加强党委会班子建设的论述，回答了建国前夕革命斗争大背景下，“班长”和委员该怎么做的问题，有很鲜明的时代特点。老的《方法》对于如今的班子建设还有意义吗？总书记的批示给出了肯定答案。向传统学，向革命前辈学，一直是我们党所大力倡导的学习方法。对于各级党委班子来说，关键要从老《方法》，得出新启示。

　　启示来自于对经典的古为今用。经典的共同特点，在于让读者从历史的智慧中找寻现实的意义。《党委会的工作方法》就是这样一篇经典著作，“有问题摆到桌面上来”是朴实的话，却道明了班子团结的要义。不在背后议论，有问题就摆到桌面上来讨论。不仅“班长”要这样做，委员也要这样做。

　　“有问题摆到桌面上来”，在革命战争年代，大家做起来相对容易一些，因为经历了血与火的洗礼，经历了生与死的考验，班子成员之间早已经建立了深厚的同志式友谊，大家比较容易做到开诚布公的讨论问题，面对问题分歧而客观的争论，不会计较个人得失。

　　今天，时代变了，现实中领导干部很难完全做到“有问题摆到桌面上来”。对于班子成员的批评，有的人会感到心里不舒服，有的人也会利用批评的机会夹带私货。有的班子在民主生活中，习惯于“表扬与自我表扬”；有的“班长”搞“一言堂”和“家天下”，听不进别人的意见。

　　新的政治环境下，我们在倡导班子成员开诚布公的同时，应该直面现代社会政治心理的实际，更多从制度的角度营造和保障民主的氛围，引导班子成员之间“把问题摆到桌面上来”。通过全程记录、组织监督、纪律约束等方式，既要防止个人专断的“班长一言堂”，也要防止互相内斗的“班子一盘沙”；既要防止会上死气沉沉、会下互相指责，又要防止会上议而不决、会下勾心斗角。其核心，是通过加强制度建设，营造敢于“把问题摆到桌面来”的民主氛围，打造有战斗力的班子。