“只限男生”“男生优先”……近日,中国传媒大学女生赵某在招聘会上遇到的性别歧视受到媒体关注。

　　在社会分工专业化、精细化的当下,确实有少数岗位具有鲜明的性别属性,不适合男性或者女性。然而,绝大多数岗位对性别属性都没有专门要求,没有必要戴着“有色眼镜”对女性求职者充满偏见。就业性别歧视损害了机会公平,降低了社会活力,也会给女性求职者带来精神上的失落感和挫败感。

　　就业性别歧视饱受诟病,遭遇公众的口诛笔伐,但一些用人单位却依然我行我素。双方的矛盾,在本质上是价值理性与工具理性的冲突。从价值理性上看,就业性别平等契合公共利益,有助于守卫社会公平;从工具理性来讲,“只限男生”“男生优先”有助于降低用人单位的成本、提升收益。职场上往往是“一个萝卜一个坑”,一旦女性因为生育长时间、经常性地角色缺席,不可避免会影响用人单位的正常运行,要么将工作任务分摊给其他人员,要么招聘或者临时聘用新的人员,从而加剧用工成本。

　　在实施“全面二孩”的背景之下,只有尊重和回应用人单位的利益诉求、让生育成本社会化,由公共部门、用人单位和家庭三方面共同承担,才能让女性在求职过程中受到公平的待遇。